中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 程墨 通讯员 尚紫荆 郭永琪 朱可馨）近日，武汉理工大学宣布全面启动第三轮“15551卓越人才工程”，着力构建由战略科学家、学科首席教授、科技创新人才、教育教学名师、青年拔尖人才等五类人才和其创新团队组成的卓越人才队伍体系，为学校高质量发展提供人才保障。

武汉理工大学党委书记信思金介绍，近年来，学校坚持加强党对学校人才工作的全面领导，以实施“15551”人才工程为抓手，引育结合，大力推进人才强校战略，人才培养工作效果明显。特别是前两轮“15551”人才工程实施以来，学校引进和培育包含战略科学家、学科首席教授等在内的高质量人才累计近400名，在战略引领、学科建设、成果转化等方面做出了突出贡献。

新时代学校人才工作如何进一步改革？武汉理工大学凝练出人才工作重点举措“十四条”，宣布全面启动第三轮“15551卓越人才工程”，致力于构建新时代学校人才工作新体系。

据悉，该校第三轮“15551卓越人才工程”设定总体目标为，在“十四五”期间，建设战略科学家及创新团队10个，学科首席教授及创新团队50个，科技创新人才及创新团队50个，*专业责任教授、*课程教学名师及创新团队各50个，青年拔尖人才及创新团队100个；以“青年人才扬帆计划”支持培育300-500个青年人才成长，为学校卓越人才培养和世界*大学建设提供坚强保障。此外，武汉理工大学还将坚持按需设岗引进人才、人岗相适培育人才、松绑减负留住人才，着力建设“人才特区”“青年人才扬帆计划”“人才之家”等平台，全过程全方位优化“引育留用”人才生态链。

“要深刻把握人才工作的极端重要性，增强做好人才工作的责任感和使命感；深化学校人才发展体制机制改革，构建学校人才工作大格局；完善学校‘双轨制’人才体系，构建学校科学合理的人才梯队；全方位培养、引进、用好人才，加快形成人才强校战略布局；全员参与提供高质量的人才服务，为人才成长提供坚强保障。”该校校长杨宗凯表示。